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保险业尝试营销员身份双轨制_财经_凤凰网

如??成功可???体制改革提供借?

保???体制的改革?于取得了??性?展。近日,?者?保??了解到,目前建信人?正在?建????重合?模式,??通???制逐???代理人的?尬身份,如果?一方案?批,?拉?保????人事体制改革正式??的序幕。

事?上,目前的代理制??模式已面?多重挑?,如??增?乏力,??主要依靠增?拉?,增?日益??,增?成本不?上升;???收入水平?低,人?素?下降,社?地位不高。其中,???保障和身份??是?前的焦???。?此,保???文明确鼓?探索保???新模式。

建信人??划?????行??管理,首先全部采用代理制合同;然后再?通???能力和?合素??定?拔出?的优秀的??主管,采取代理制与一小?合同制混合的用工体制,公司提供五?一金的社?保障。?代理制????到一定收入?准?,可提出?升申?,公司?其相??件?核通?后,在保留原代理合同的基?上,再??一?非全日制??合同(一小?合同)。一旦?一方式在?用中具有可行性,?有望延???合同的??,逐?完全?化?????合同的正式?工,?而避免?有??代理制的弊端。

建信人?上?保??的相??告指出,??代理制??模式?有固定收入和社?保障及各种福利待遇,使???生存需求存在?力,容易?????短期行?和道德??;非?工制地位使得???缺乏身份?同,?有??感,?致???流失?重,增?困?。建信人?目前?建的?重合?模式?代理制与?工制合而?一。不?,建信人??每三?月或六?月按照一定?准考核??主管,不合格的,与其?止非全日制??合同。

建信人?解?,一小?合同?于非全日制用工,需要遵守非全日制用工?于薪酬和社?保障等相??定。建信人???予??一小?合同的??者最低小?工?(根据?地最低小?工?与25元/小?取高者),每日一小?,每月22天。同?,??一采用全日制??合同?工最低社保???准,???一小?合同的??者??社?保?。即根据各地?社?保????定,以上一年度?地平均工?收入的60%?基?,按照一定比例,由公司?一?其??五?一金,?予???充分的社?保障。据悉,上述?重合?制是借?台?中?人?的做法,既能解?保????基本保障和??感,又能???行高效的激?机制,同?又兼?了保?公司的成本?力。

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